NUESTRO PROCESO

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Validación y selección del Perfil

  • Aprobación del perfil
  • Convocatoria
  • Revisión y seleccion de CV.
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Aplicación de evaluaciones

  • Revisión de evaluaciones a aplicar segun puesto.
  • Aplicación de evaluaciones

Evaluación de Antecedentes

  • Antecedentes Financieros
  • Antecedentes policiales, judiciales y penales.
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ENTREVISTAS

  • Entrevista de TAN-GENTE con el candidato.
  • Entrevista final entre el cliente y el candidato

VALIDACIÓN Y SELECCIÓN DEL PERFIL

Aprobación del perfil

-Análisis del perfil/ puesto solicitado
-Entrega de propuestas de perfil para puesto requerido

convocatoria

-Publicación del requerimiento en páginas correspondientes.
-Filtro de la base de datos propia de acuerdo a perfil requerido.

SELECCIÓN DE CV

-Selección de CV de postulantes que cumplen con requerimiento.
-Validación de la información del CV a través de entrevista con el candidato

APLICACIÓN DE EVALUACIONES

REVISIÓN DE EVALUACIONES - PERFIL

-Análisis de evaluaciones a considerar de acuerdo al perfil

APLICACIÓN DE EVALUACIONES

-Desarrollo de evaluaciones

ANÁLISIS DE RESULTADOS

-Revisión y selección de candidatos aptos

EVALUACIONES EN TRES DIMENSIONES

EVALUACIONES PSICOLÓGICAS

-Evaluaciones psicológicas y de habilidades de acuerdo al puesto laboral

EVALUACIÓN ANTECEDENTES FINANCIEROS

-Evaluación completa de las centrales de riesgos en los últimos 3 años

EVALUACIÓN DE RESULTADOS

-Evaluación de antecedentes penales, policiales y judiciales.

ENTREVISTAS PERSONALES

ENTREVISTA SEMIFINAL

-Entrevista personal de candidatos con evaluadores de Tan-gente

ENTREVISTA FINAL

-Entrevista personal de candidatos con el cliente